社外からの評価

くるみんは次世代育成支援対策推進法に基づいた行動計画を策定し、目標を達成するなどの要件を満たした企業を厚生労働大臣が認定する制度です。
また「プラチナくるみん」は、両立支援の制度の導入や利用が更に進むなど高い水準の取組を行っている企業を認定する制度です。

当社は、2021年に「健康経営優良法人（大規模法人部門）」の認定を初めて受け、以降継続して認定を受けています。

経済産業省と東京証券取引所が共同で、女性活躍推進に積極的な上場企業を、中長期の企業価値向上が見込める魅力的な銘柄として選定しています。

法令の遵守に留まらず、意欲のある女性が活躍し続けられる組織づくり・仕事と生活の両立支援・男性の家庭参画について積極的に推進する企業等を、大阪市が一定の基準に則り認証する制度です。
当社は2017年に初めて認証を受けて以来、継続して認証を更新しています。

仕事と生活の調和に取り組んでいる企業等を「名古屋市ワーク・ライフ・バランス推進企業」として認証しています。当社は2018年に認証を受けています。

社員が仕事と生活の調和を図ることができるよう積極的に取り組んでいる企業です。
愛知県ではワークライフバランスの実現に取り組む企業を奨励し、その取り組みを広く紹介するため、登録制度を設けています。

環境分野の国際的なNGO団体であるCDP（Carbon Disclosure Project）は環境課題に対する自治体及び企業の取り組みを質問書を通じて調査し、組織が環境に与える影響および環境課題に対する取り組みに関する現状及び将来の展望の情報開示を促進しています。
当社は2023年度よりCDPの質問書への回答を開始いたしました。回答を通じて環境への取り組みを開示するというステークホルダーの要求に応えるとともに、CDPスコアによる評価から客観的な視点で気候変動対策の取り組み状況を可視化することで、脱炭素経営を促進していきたいと考えています。

クリモトグループは、国連と民間企業や団体が手を結び、健全なグローバル社会を築くための世界最大のサステナビリティ・イニシアチブである、「国連グローバル・コンパクト」（United Nations Global Compact、以下「UNGC」）へ署名し、2024年3月31日付で参加企業として登録されました。

UNGCに署名する企業や団体は、UNGC が掲げる「人権の保護」、「不当な労働の排除」、「環境への対応」および「腐敗防止」の10の原則に沿って、持続可能な開発目標（SDGs）を支援するための行動が求められます。